上海嘉定综合保税区发展有限公司（以下简称“公司”）前身为上海嘉定出口加工区发展有限公司，2006年2月经区政府批复成立。2021年2月，公司更名为上海嘉定综合保税区发展有限公司。目前，公司下属6个部室，分别为党政办公室、招商部、企业服务部、建设管理部、综合管理部和财务部。公司（包括1家全资子公司）现有员工39人，其中党员16名。

一、全面部署、一体推进，文明创建更有力度

创建机制建设方面，一是领导重视，把文明创建工作纳入公司重要议事日程，坚持文明创建与业务工作同部署、同落实。二是压实责任，将文明创建工作作为考核内容，进一步压实各部门责任，充分发挥示范引领作用，积极组织全体员工参与文明创建活动。

思想政治建设方面，一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务抓紧抓实抓细，通过党支部中心组学习、读书班、专题讲座、主题党日活动等形式强化政治引领。二是培育和践行社会主义核心价值观，利用海报横幅、宣传展板、宣传栏、LED屏等深化社会主义核心价值观、中国特色社会主义和中国梦宣传教育，让“人人都是参与者、人人都是创建者”的理念深入人心。

二、以人为本、服务先行，创建工作更有温度

一是丰富企业文化内涵与外延。在元旦、春节、中秋和国庆等节日在公司微信公众号发布主题海报，振兴和传承传统节日，营造浓厚氛围。结合春节、三五学雷锋、三八妇女节、暑期亲子假日等主题开展特色节日活动，公司工会组织员工“看上海、品上海、爱上海”奉贤游，有效覆盖全体员工人文关怀多样路径。开展“峥嵘岁月十五载，砥砺前行再出发”趣味运动会，通过丰富多彩的体育活动展现企业职工积极向上的精神面貌、增进园区企业间交流协作。公司团支部联合嘉定海关团委、园区企业团支部共同开展“五四”主题青春跑活动，并成立“保税+”青年团建联盟，为园区功能拓展、业务创新、招商引资等方面持续贡献青年力量。

二是深化精神文明联创共建。与嘉定海关召开中心组联组联学，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想共话学习体会，定期召开联席会议分析难点问题厘清思路共谋园区发展。延续与嘉加集团精神文明共建，召开第二期“育才”计划干部培训班，围绕学员不同层次类型精心筹备党性修养、经济发展、产业招商和红色教育主题课程，助力建设堪当时代重任高素质干部队伍。落实村企组织结对帮扶工作，因地制宜积极推进与工业区旺泾村的结对共建，签订帮扶协议、制定年度计划等，在党建联建以及经济发展等方面凝聚双方力量，探索国有企业融入乡村振兴发展新路径。

三是典型选树工作持续接力。2022年底，公司建设管理部职员暨退役军人员工帮助园区务工人员调解矛盾，他认真倾听当事人反映的诉求和情况，本着实事求是的原则，坚持以理服人、消除隔阂，并提出解决的办法，取得了双方的理解，并获工人家属赠送的感谢信一封，维护了园区和谐稳定的氛围。结合疫情防控期间该员工及其家属为筑牢全区防控防线冲锋一线的事例，公司推荐其获评2023年嘉定区“最美家庭”，深化了退役军人和和谐家庭的示范引领作用，弘扬良好家风，营造崇德向善的社会氛围。

三、立足高远、着眼大局，创建工作更有深度

一是聚焦开放枢纽门户功能，服务区域开放型经济发展。结合主题教育工作方案，领导班子会同嘉定海关、带领业务部门共同走访区内进出口值靠前的20多家企业，在充分调研的基础上提出“综保区解决方案”，协助企业提前谋划保税维修等业务，推动嘉定企业贸易回归，帮助企业优化供应链方案，与多家汽车、集成电路、和医疗健康企业达成合作意向。

二是创新业务业态落地，不断提高园区知名度。园区上半年成功实现货值1亿元起重设备的保税租赁新业务，为企业使用设备的关税和进口环节增值税成本节约近九成，是特色鲜明、亮点突出的“综保区解决方案”服务成果。该事例在央广网、学习强国、澎湃新闻、上海嘉定等网络平台广泛宣传，达到了显著的宣传推广效果，为园区更高质量发展注入新动能。

三是探索村企结对招商，构建互促共赢新格局。对标国企村居结对帮扶年度工作计划，年内调整一幢使用权在旺泾村的厂房的用途，加快引进优质企业和配套项目，通过资源整合提升村集体经济收入，增加村民就业方向，进一步优化园区营商环境，践行国有企业社会责任。